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Nossos candidatos
Étnico-racial
É um fato: empresas com maior diversidade étnica e racial tem cerca de 33% mais oportunidades de apresentar resultados acima da média do mercado. E cada vez mais as organizações se esforçam para aumentar a porcentagem de colaboradores negros em seu quadro, além de pensar o aumento da representação em altos cargos. Na Diversa Jobs reunimos talentos negros difíceis de serem encontrados em outros lugares.
mulheres
A paridade de gênero é essencial para uma organização saudável e realmente competitiva. Empresas com uma grande representação de mulheres na área diretiva tem até 21% a mais de possibilidades de obter resultados superiores a média do mercado. A equidade de gênero é um dos grandes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e vem sendo amplamente incentivada em todo o mundo.
pessoas com
.deficiência
1 em cada 4 brasileiros possui alguma deficiência. As pessoas com deficiência ainda enfrentam inúmeros desafios e preconceitos, e assim muitos talentos não são bem aproveitados. Na nossa plataforma você poderá encontrá- los e tornar sua empresa muito mais inclusiva.
pessoas lgbt+
Acredita-se que mais de 20 milhões de brasileiros pertençam à comunidade LGBT+. Ser uma empresa que contrata colaboradores LGBT+ e constrói um ambiente saudável e seguro para que todos possam ser quem são, só vai trazer benefícios para a organização!
pessoas trans
Estima-se que 90% das pessoas trans não possuem um trabalho formal, sendo o grupo grupo social mais vulnerabilizado. Mas cada vez mais organizações procuram esses colaboradores buscando aumentar a diversidade e performance de suas equipes.
pessoas +40
Toda a carreira e experiência do profissional com mais 40 anos muitas vezes é desconsiderada e desaproveitada em razão da discriminação, e assim ele tem imensas dificuldades em se recolocar no mercado. Na Diversa Jobs, as pessoas com mais de 40 anos têm seu espaço e aqui você poderá encontrar e contar com a expertise de quem tem décadas de experiência.
diversidade
.regional brasileira
Valorizamos e reconhecemos a Diversidade Regional do povo brasileiro, por isso trabalhamos essas diferenças como um potencial infinito de geraçao de valor.
Com muito orgulho a Diversidade Regional Brasileira é um grupo original e exclusivo criado pela Diversa Jobs.
mães solo
O Brasil tem mais de 11 MILHÕES de mães solo e elas são experts em gestão de tempo, liderança, e organização.
Temos grandes profissionais e mães prontas para se (re)colocarem no mercado e acrescentarem muito às organizações.
favela
As favelas reúnem grandes talentos que estão deixando de ser aproveitados. No nosso grupo "Favela" impulsionarmos esses profissionais a levar toda a sua potencia às grandes organizações brasileiras.
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